Se constituye en una herramienta que especifica los objetivos y las funciones que conforman un puesto de trabajo y que detalla qué se debe hacer el mismo, cómo y para qué se hace. A partir de lo anterior podemos valorar los puestos, precisar y comparar el desempeño que exige cada tarea y establecer en consonancia un salario justo.

Para implementarlo realizamos las siguientes etapas dentro de las organizaciones: